제14회 한국독서능력검정 대상 도서 200권의 도서요약본에서 독서능력검정 문제를 출제해주세요.
좋은 문제를 출제해주신 분께 ‘출제위원상’ 을 드립니다.
본 이벤트의 참여 기한은 2023년 8월 31일까지입니다.
출제 대상도서
제14회 한국독서능력검정 대상 요약본 200종
출제 유형
해당 도서의 독서 여부를 확인할 수 있는 4지선다형 객관식 문제
출제 방법
도서명을 명기하고 문제와 보기만 작성(정답은 표시하지 말아주세요.)
발표
제14회 한국독서능력검정 결과와 함께 발표
기타
동일 문제 출제 시 먼저 등록한 분께 시상
상금
3만 BC(북코캐시로 지급)
도서명
세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들
출제자
김혜정
문제
『세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들』은 IGM세계경영연구원의 문제해결형 온라인 동영상 의 콘텐츠 중에서 CEO들이 가장 많이 문의하는 주제들을 선별하여 엮은 것이다. 경영과정에서 발생하는 다양한 문제들을 원인부터 자세히 살펴보고 현실적인 접근법과 행동지침을 제시한다. 조직의 리더라면 한번쯤 고민해 본 100가지 문제들을 조직관리, 성과관리, 인사관리, 마케팅전략, 전략경영, 협상전략, 위기관리, 경영철학 등 총 8개의 카테고리로 나누고, ‘질문+시나리오+전문가의 조언과 사례 중심의 문제해결’로 구성하였다. 이를 통해 리더가 회사를 경영하면서 쉽게 지나쳐왔던 가치들을 일깨우고, 회사의 성공과 발전을 위해 진정으로 중요한 것들이 무엇인지 점검할 수 있게 한다. 본서의 1장에서는 최강의 조직은 어떻게 만들어지는가를 보여주며 조직관리의 방법을 설명한다. 다음의 보기 중, 본서가 전하고 있는 조직관리의 방법과 일치하지 않는 것은 무엇인가?
1. 조직의 변화혁신을 단시간에 이끌어내기 위해서는 이 문제의 원인은 무엇일까라는 원인 분석 중심의 질문을 하지 않고 대신에 현재 효과를 발휘하고 있는 것이 무엇이며, 이 점을 어떻게 잘 활용 할 수 있을까에 초점을 맞춘, 해결중심의 질문을 하여야 한다.
2. 조직을 강하게 만들고 싶다면 실수를 활용하라. 직원들이 실수를 자유롭게 말하고 실수를 부끄러워하지 않는 공유 시스템을 마련하고, 실수를 기반으로 한 직원 교육을 강화하라.
3. 리더와 부하간의 완곡한 표현은 조직의 문화를 부드럽게 하며, 예스맨으로 이루어진 회사는 긍정적인 마인드로 회사의 실패를 성공으로 바꿀 수 있다.
4. 사일로 효과를 물리치기 위해 공동의 목표 세우기, 협력과 보상 연계하기, 여러 부서들이 참여하는 다기능 팀 만들기, 전사 협의체 만들기 등 부서 간에 유기적으로 협력할 수 있는 다양한 시스템을 만들어라.
5. 문제있는 조직이 빠르게 변화하길 원한다면 직원의 의지나 사장의 의지만으로는 부족하다. 신속한 변화를 원한다면 열 마디 말보다 변화를 일으킬 수밖에 없는 환경을 만들어라.
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