한국독서능력검정위원회

제14회 한국독서능력검정 대상 도서 200권의 도서요약본에서 독서능력검정 문제를 출제해주세요.
좋은 문제를 출제해주신 분께 ‘출제위원상’ 을 드립니다.
본 이벤트의 참여 기한은 2023년 8월 31일까지입니다.

출제 대상도서	제14회 한국독서능력검정 대상 요약본 200종
출제 유형	해당 도서의 독서 여부를 확인할 수 있는 4지선다형 객관식 문제
출제 방법	도서명을 명기하고 문제와 보기만 작성(정답은 표시하지 말아주세요.)
발표	제14회 한국독서능력검정 결과와 함께 발표
기타	동일 문제 출제 시 먼저 등록한 분께 시상
상금	3만 BC(북코캐시로 지급)

도서명	2인자 리더십
출제자	정무룡
문제	'2인자 리더십'의 저자는 2인자로서의 역동성을 갖고, 1인자로서의 권위의식과 독단성을 버려야 현대 조직에 걸맞은 리더로 성장할 수 있다고 주장한다. 현대사회의 복잡성과 불확실성의 증가는 영원한 1인자도 없으며, 또한 항구적인 2인자도 없음을 보여주고 있다. 2인자 리더십에는 그들 나름대로의 태도가 있고 1인자 리더십과 구분해서 살펴보아야 할 점이 있다. 2인자에게는 나름대로 그 특징이 인과관계속에서 존재하기 떄문이다. 이 책에서 언급한 리더십에 대해 그릇되게 설명한 것은? 1) 미국 컬럼비아대 로버트 서먼 교수는 ＂지금은 뜨거운 영웅이 필요한 시대＂라고 했다. 2) 하버드와 스탠버드 경영대학원은 리더십이란 '한 명 혹은 소수의 사람이 발휘할 수 있는 위대한 어떤 것'이 아니라는 견해를 밝혔다. 3) 진시황은 뛰어난 선견지명과 과감한 결단으로 천하를 얻었으나 지키지 못했다. 바로 1인자가 겸해야 할 2인자 리더십을 발휘하지 못했기 때문이다. 4) <포브스>의 발행인 리치 칼가아드는 파트너십의 중요성을 언급하며 이렇게 말했다. ＂지난 30년 동안 위대한 창업의 대부분은 두 사람의 팀워크에서 시작됐다. 누구나 약점이 있기에 그 약점을 줄이려면 보완해 줄 사람을 찾아야 한다.＂

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